当前位置:首页 > 新闻动态 > 本站新闻 > 正文

2020年支教预通知

2020-11-23 14:23:13   来源:周开军   点击:

2020年支教预通知

关于做好2020年市直学校教师赴乡村或薄弱学校
支教工作的预通知
 


市直各有关学校:
为进一步推进我市教育优质均衡发展,根据《淮北市人民政府关于加强教师队伍建设的意见》、《淮北市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》等文件精神,经研究决定,2020年继续开展市直学校教师赴乡村或薄弱学校支教工作。具体事项通知如下:
一、支教教师选派
市直各有关学校原则上至少选派1名教师赴县(区)乡村或薄弱学校支教(《淮北市直学校薄弱与非薄弱学校认定的通知》中界定的薄弱学校和市一幼不作要求)。
选派的支教教师为从事教学工作3年以上且近3年年度考核结果合格以上等次、教育教学能力强、能够胜任支教工作的在编在岗教师。
二、支教教师管理与考核
支教教师在支教学校要认真履行教师职业道德规范,服从支教学校的教育教学安排,担任一门学科的教育教学任务。支教教师支教服务时间为一学年,学年结束时,市教育局支教工作领导小组办公室会同受援学校教育主管部门和双方学校对支教教师工作情况进行考核,考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。考核合格以上等次者,在符合条件的前提下,可优先竞聘上岗和评聘高一级职务。
    支教教师考核办法参照《淮北市教育局直属学校教师赴农村或薄弱学校任教服务实施办法(暂行)》、《淮北市教育局直属学校教师赴农村或薄弱学校任教服务考核办法(试行)》等文件执行。
三、工作要求
1.市直各有关学校要充分认识到开展教师支教工作是推进区域教育均衡发展,实现教师资源合理配置的重要举措。市直各有关学校要高度重视,认真组织落实,确保支教工作顺利进行。
2.支教教师在支教期间关系不转,待遇不变(校内津贴除外),支教教师按原单位奖励性绩效工资考核方案计算其奖励性绩效工资,支教教师不在支教学校领取任何报酬。
3.派出学校要严格落实支教教师的有关政策,定期或不定期地走访、慰问支教教师,给予支教教师充分的人文关怀。
4.为确保支教工作取得实效,市教育局将把开展教师支教交流工作作为对市直学校督导考核的指标内容,并对支教工作情况进行不定期检查。
5.因教师紧缺未选派支教教师的市直学校,秋季开学后与县(区)乡村或薄弱学校沟通,进行同学科交流。
6.请市直各相关学校于2020年11月20日下午下班前将选派的支教教师情况表报送至市教育局组织人事科。
 
附件:2020年市直学校支教教师情况表
                              2020年11月19日  
2020年市直学校支教教师情况表

序号 单位 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 学历 职称 任教学科 联系方式 备注
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
 
注:《淮北市直学校薄弱与非薄弱学校认定的通知》中界定的薄弱学校和市一幼不作要求,其他市直学校不少于1人。


文件下载



相关热词搜索:支教

上一篇:关于报送中小学教师职称有关材料的通知
下一篇:2021年节假日放假安排

版权声明 | 友情链接 | 管理网站
copyright© 2011-2015 周开军名师工作室, all rights reserved。站长:周开军    皖ICP备0000001号