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淮北优秀教师引进办法

2019-08-14 17:55:51   来源:周开军   点击:

淮北优秀教师引进办法

淮北优秀教师引进办法
 
中共淮北市委办公室 淮北市人民政府办公室关于印发《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》的通知
淮北市教育局发布时间:2019-08-01 17:47办〔2019〕29号
http://hbxxgk.huaibei.gov.cn/public/19/18301651.html
 
各县区委、政府,市直各单位,各驻淮单位:
 
《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
 
中共淮北市委办公室
淮北市人民政府办公室
2019年7月23日
 
淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法
 
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共安徽省委、安徽省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和全国教育大会精神,全面实施科教兴市和人才强市战略,建立引进优秀教师人才“绿色通道”,努力打造一支数量充足、结构合理、师德高尚、充满生机与活力的高素质教育人才队伍,特制定本暂行办法。
 
一、组织领导
 
成立淮北市引进优秀教师工作领导小组,领导小组办公室设在市教育局,负责具体组织实施引进工作。
 
二、引进岗位
 
市教育局每年年初根据全市中小学校教师编制情况和学校发展需要制定当年优秀教师引进计划,按程序向市委编委申报用编计划后确定引进岗位。
 
三、引进对象与条件
 
引进的对象:高等学校优秀毕业生、公费师范生、市域外公办学校在编在职教师、民办学校在职教师。
 
(一)引进高等学校毕业生的条件
 
1. 已取得教师资格证的教育部直属师范大学和“双一流”等高校优秀应、历届毕业生(含硕士、博士研究生)。
 
2. 已取得教师资格证的安徽省省属重点师范大学(安徽师范大学、淮北师范大学、安庆师范大学)优秀应、历届毕业生(含硕士研究生)。
 
(二)引进市域外公办学校教师的条件
 
年龄在45周岁以下(含45周岁),具有中级及以上职称的公办学校在编在职教师,具有良好的思想品德和教师职业素养,身心健康且符合下列条件之一的:
 
1. 具有正高级教师职称或具有省“特级教师”及以上称号(年龄可放宽至50周岁);
 
2. 具有地市级及以上“教坛新星”“学科带头人”“骨干教师”称号;
 
3. 在省级或省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项;
 
4. 所带学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出;
 
5. 父、母或配偶在我市任教且具备以上1—4项条件之一,本人为市域外公办学校在编在职教师;
 
6. 参加市域外公办学校招聘并已进入录用公示环节且具备以上1—4项条件之一的我市县(区)公办学校在编在职教师。
 
(三)引进民办学校教师的条件
 
年龄在45周岁以下,具有中级及以上职称的民办学校教师,身心健康且符合下列条件之一的:
 
1. 具有正高级教师职称或具有省“特级教师”及以上称号(年龄可放宽至50周岁);
 
2. 在省级或省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项;
 
3. 所带学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出。
 
(四)有下列情形之一的人员,不得引进:
 
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;
 
2. 组织或参与非法组织的;
 
3. 近两年内受过警告及以上党纪处分或记过及以上政务处分的;
 
4. 道德方面存在严重过错,在社会造成不良影响的;
 
5. 正在接受审查尚未结案的;
 
6. 在各级公开招聘或直接引进中被认定有考试舞弊、弄虚作
 
假等严重违反招聘(引进)纪律行为的;
 
7. 服务期内的特岗教师;
 
8. 有违反教师职业道德行为的;
 
9. 患有精神疾病和有不适宜从事教学的既往病史,以及因为身体其他原因不能完成正常教学任务的;
 
10.其他不宜引进的。
 
四、引进程序
 
(一)发布公告
 
市教育局根据批准的用编计划制定教师引进方案,会同市人力资源社会保障局共同向社会发布引进公告。
 
(二)组织报名
 
本人在规定期限内到市教育局现场报名,相关报名要求见引进公告。
 
(三)组织面试
 
符合引进条件的高等学校优秀毕业生和民办学校在职教师由淮北市引进优秀教师工作领导小组办公室资格审查后,采取统一面试方式考核。
 
1. 面试方式:面试采取无生上课方式进行,准备时长50分钟,无生上课时长为15分钟。分值为100分。
 
2. 面试内容:所报学段学科现行课本内容,不指定具体版本。
 
3. 结果发布:面试原则上同一岗位只设一个面试小组,面
 
试成绩当场宣布,并在淮北市教育网站向社会公布。
 
4. 面试免试对象:符合引进条件的市域外公办学校在编在职教师和公费师范生。
 
(四)确定聘用
 
1. 符合引进条件的市域外公办学校在编在职教师和公费师范生,由淮北市引进优秀教师工作领导小组办公室进行资格审查,体检、政审合格并经淮北市引进优秀教师工作领导小组审定后,按相关程序办理聘用手续。
 
2. 符合引进条件的高等学校优秀毕业生和民办学校在职教师按面试成绩高低顺序择优确定聘用人选,体检、政审合格并经淮北市引进优秀教师工作领导小组审定后,按相关程序办理聘用手续。
 
五、福利待遇
 
引进的优秀教师(属于引进公办教师条件第5条情形的除外)完成调动或入编手续,并书面承诺服务期为五年以上,除享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利外,还享受以下待遇:
 
(一)住房保障:引进的优秀教师在市行政区域内购买首套商品住房(包括二手住房)享受购房契税全额补贴和购房补贴政策,但享受契税和购房补贴的商品住房不满五年的不得上市交易。
 
1. 具有正高级教师职称或具有省“特级教师”及以上称号的教师:根据申请人购房当月新建全市商品住房成交均价,正高级教师每平方米补贴均价的15%,省“特级教师”每平方米补贴均价的10%,补贴面积最高不超过200平方米。
 
2. 引进的其他教师:根据申请人购房当月新建全市商品住房成交均价,每平方米补贴均价的5%,补贴面积最高不超过200平方米。
 
(二)家属就业:引进优秀教师的随迁家属工作单位系机关、事业单位的,可按原单位性质对口安排。属其他性质单位的,由人社部门优先推荐就业岗位。
 
(三)子女就学:引进优秀教师如有适龄子女需要入园入学的,由教育部门统筹安排在市区内优质公立幼儿园或中小学就读。
 
(四)根据用人单位的实际需要和引进优秀教师的特殊情况,经双方协商,还可享受其它方面的优惠待遇。
 
(五)如服务期限不满五年,单方解除聘用合同的,收回引进教师的住房补贴,并将其纳入失信黑名单。
 
六、本办法适用于淮北市市直中小学校、中职学校和县(区)所属中小学校。
 
七、本办法由市委负责解释,具体工作由市委办公室商市教育局、市人力资源社会保障局承担。
 
八、本办法自发布之日起实施。
 

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